‘Yan haklar artık bir tercih değil, zorunluluk…’

Küresel piyasaların lider insan kaynakları yönetim yatırım şirketi Mercer ile sigorta brokerliği ve risk yönetimi alanında küresel bir lider olan Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünsel çözümler üreten markası Mercer Marsh Benefits, ‘2025 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar’ın duyurusunu yaptı. Rapora göre; Esnek yan hak uygulamaları trendde yükseliş sürüyor. Ayrıca yüksek enflasyonun devam etmesi, yetenek bulma ve elde tutmadaki zorluklar ile asgari ücret düzenlemelerinin maaşlar üzerindeki baskı bu dönemde de güçlenmesini koruyor. Şirketler, adil bir teşvik sistemi için prim modellerini yeniden gözden geçirmektedir.

Mercer ve Marsh’ın sağlık ve yan haklarda bütünleşik çözümler sunan markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 500 şirketle gerçekleştirdiği ‘2025 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın sona ereceğini açıkladı. Araştırma kârı, yüksek enflasyonun ve bununla bağlantılı olarak sağlık hizmeti maliyetlerindeki artışın, şirketlerin sağlık sigortası teminatlarını güçlendirdiğini gösteriyor. Öte yandan, yetenekli çalışanların çekme ve elde tutma gücü ile asgari ücretteki düzenlemelerin artan maaş baskısı da çalışanların kayıtlı gündemleri arasında yer alıyor. Bu koşullar altında, daha adil ve sürdürülebilir bir destekleme sistemi maliyetleri adına prim yapılarını gözden geçirilmeye dikkat çekiyor.

Şirketlerin Yüzde 96’sı Çalışanını Güvence Altına Alıyor

Araştırmaya katılanların yüzde 96,2’si çalışanlarına sağlık sigortası sunuyor. Bunun yüzde 52’si hem özel sağlık sigortası hem de destekli sağlık sigortası sağlarken, yüzde 26,7’si yalnızca özel sağlık sigortası, yüzde 17,5’i ise sadece tamamlayıcı sağlık sigortası imkanı sağlıyor.

Özel sağlık sigortasının kapsamına göre; Bunların yüzde 56’sında çalışan, eş ve çocuklarını; yüzde 42,2’sinde yalnızca çalışanlar; yüzde 1,7’sinde ise çalışan ve eşinin kapsadığı görülüyor.

Araştırmaya göre çalışanların yüzde 26’sı sundukları sağlık planlarından memnun değil. Bu planlarda çalışan kapsamı artıracak unsurlar arasında, kişinin sağlık risklerine göre özelleştirilmiş check-up’ı, psikolojik destek programları, diş bakım teminatları ile sağlıklı beslenme ve diyetisyen hizmetleri yer alıyor.

Hibrit Çalışma Modeli Ön Planda Olmaya Devam Ediyor

Araştırmaya göre yüzde 58’i hibrit çalışma modeli, yüzde 31’i ise tamamen ofisten çalışma modeli benimsiyor. Ayrıca en çok tercih edilen modelin 3 gün ofisten çalışma modeli görülüyordu. Hibrit çalışma oranı, geçen yıl elde edilen sonuçlarla (yüzde 54) büyük oranda benzerlik göstermektedir. Çalışma modellerinde büyük bir değişimin yaşanmaması, hibrit performansların iş dünyasında dengeli bir şekilde sürdürüldüğü ortaya çıkıyor. Önümüzdeki dönemde bu tablonun, araştırmacıların ve çalışma ilişkilerinin şekillenmesinin devam etmesi bekleniyor.

Esnek Haklar Öne Çıkıyor

Araştırmaya göre, ‘Esnek Yan Haklar’ şirketleri tarafından en toplu yan hak olarak öne çıkıyor. Ön sırasına göre diğer haklar şu şekilde sıralanıyor: Bireysel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma, sağlık sigortası, ek yıllık izin, giyim yardımı, yemek yardımı, yol yardımı ve refah uygulamaları.

Çalışanlara En Çok Sunulan Yardımlar: Yemek, Ulaşım ve Bayram Yardımı

2025 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’na göre, farklı kişilere sunulan yemek ve ulaşım olanakları çeşitliliği gösteriliyor. Araştırmaya katılanların yüzde 44,1’i çalışanlarına yemek çeki imkanı sunarken, yüzde 29,6’sı hem yemekhane hizmeti hem de yemek çeki alternatifi sağlıyor. Yalnızca yemekhane hizmeti sunan ödeme oranı yüzde 20,5 iken, yüzde 4,6’sı yemek yardımı için nakit ödenek ödeme tercih ediyor. Öte yandan, yalnızca yüzde 1,2’si çalışanlarına herhangi bir yemek imkanı sunmuyor.

Ulaşım desteği konusunda ise yüzde 35,8’i yalnızca servis hizmeti sağlanıyor. Yüzde 31,3’ü yalnızca ulaşım ödeneği sunarken, yüzde 26,7’si ise hem servis hem de ulaşım ödeneği sağlıyor. Şirketlerin yüzde 6,2’si ise çalışanlarına herhangi bir ulaşım desteği sağlıyor. Bu veriler, çalışanların performansını artırmak adına yemek ve ulaşım yöntemlerinin farklı yaklaşımlar benimsediğini ortaya koyuyor.

Araştırmaya göre yemek ve ulaşımdan sonra raporlanan diğer önemli yardımların başında yüzde 61,3 ile bayram, yüzde 56,3 ile yılbaşı yardımları geliyor. Şirketlerin yüzde sadece 13,7’si izin yardımı uygulaması sunuyor.

Fuat Ünal: “Enflasyon ve Yetenek Savaşı, Yan Haklarda Yeni Standartları Zorluyor”

MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması’nın iş dünyasında çalışan bağlılığını ve performansının artırılmasının artık yalnızca maaşlarla sınırlı olmadığı, sunulan yan hakların çeşitliliği ve sınıflandırılmışiyle de biçimlendirildiğine dikkat Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal , “El yakan sağlık harcamaları, artan enflasyon ve yetenekli çalışır durumda kalma mücadelesi, çalışanların daha kapsayıcı ve sürdürülebilir yan hak modellerine yönlendiriyor. Mercer Marsh Benefits’in 2025 Türkiye Çalışma Sağlığı ve Yan Haklar, sağlık sigortasının artık bir lüks değil, çalışanların sağlık ve yan haklarına yönelik daha bütünsel ve kişiselleştirilmiş tedaviler sunması mümkündür. Bayram desteği gibi çalışma deneyimini bütünsel olarak birleştirmeyi hedefliyoruz. Bu veriler, insan kaynağı stratejilerinin artık daha bütünsel, kişiselleştirilmiş ve uzun vadeli bir yaklaşımla ele alındığını gösteriyor” dedi.