EYT’de mağduriyet kısmen giderildi

Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) meselesi, 3 Mart 2023 tarihinde çıkarılan yeni yasa ile bazı adımlar atılarak bir nebze çözüme kavuştu. Ancak, 8 Eylül 1999’dan önce işe girenlerin bu haklardan faydalanmasıyla, sonrasında işe başlayanların mağduriyeti devam etti.

Yapılan düzenlemeyle, 8 Eylül 1999’dan önce işe giren erkekler için 25, kadınlar için ise 20 yıl çalışma koşulu getirilerek emeklilik hakkı tanındı. Ne var ki, 1999’dan sonra işe başlayanlar, yıllarca çalışmalarına rağmen 24 yıl dahi olsalar bu haktan yararlanamadılar.

Bu durumdakiler için halen kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı aranıyor. Bazıları ise 9 Eylül 1999’da işe başlayıp bir gün ile emekliliği kaçırmanın acısını yaşıyor. Bu ikinci EYT mağduriyetini gidermek için Demokrat Parti İzmir Milletvekilleri Salih Uzun ve Haydar Altıntaş ile İstanbul Milletvekili Cemal Enginyurt tarafından bir kanun teklifi hazırlandı ve TBMM’ye sunuldu.

Teklifin gerekçesinde, 8 Eylül 1999 öncesinde işe girenler için yaş şartının kaldırılmasının mağduriyeti bir dereceye kadar giderdiği, fakat sonrasında işe başlayanlar için 58-60 yaş ve 7.000 prim günü gibi şartların devam ettiği vurgulanıyor. Bu durumda olanlar için 1999-2008 arasında kademeli geçiş öngörülerek kadınlarda 43, erkeklerde ise 45 yaşından başlayarak her yıl için belirli bir artış ve prim günlerinde kademelendirme önerildi.

EYT sorunu, 8 Eylül 1999’da yürürlüğe giren yasa ile gün yüzüne çıkmıştı. Öncesinde kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıl çalışma ve 5.000 gün prim ödeme koşuluyla emekli olunabilirken, bu yasa ile sonrasında işe girenler için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 günlük prim şartı getirilmişti. Son olarak, 3 Mart 2023’te yaş şartı kaldırılarak bir miktar mağduriyet giderilmiş olsa da sorunun tamamen çözülmediği görüldü.