Memur alım ve atama süreçlerine yönelik yönetmelikte kapsamlı değişiklik

Adalet Bakanlığı, memur alım ve atama süreçlerine yönelik yönetmelikte kapsamlı değişikliğe gitti. Yeni düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Amaç, sınav ve atamalarda daha adil ve objektif bir sistem kurmak.

Yönetmelik Resmen Yürürlükte

Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Bu değişiklikle birlikte personel alım süreçlerinde önemli yapısal reformlar hayata geçecek.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, insan kaynağının güçlendirilmesini, kadro ihtiyaçlarının etkin karşılanmasını ve süreçlerin daha objektif hale getirilmesini hedeflediklerini belirtti.

Adil, Şeffaf ve Çağa Uygun Teşkilat Yapısı

Bakan Tunç, yapılan değişikliklerin, adalet teşkilatının yapısını daha adil, şeffaf ve çağın gereklerine uygun hale getirmek amacı taşıdığını vurguladı.

Buna göre öne çıkan değişiklikler şu şekilde:

• Yaş şartı: 35 yaş sınırı kaldırıldı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki yaş şartı esas alındı.
• Yeni kadrolar ve şartlar: Fizyoterapist ve işaret dili tercümanı kadroları eklendi, atanma şartları belirlendi.
• Zabıt kâtipliği için kolaylıklar: Uygulama sınavında anlam bütünlüğünü artıracak revizyonlar yapıldı.
• Koruma ve güvenlik görevlileri için düzenleme: Boy, kilo ve 30 yaş sınırı kaldırıldı.
• Öncelik hakkı: Zabıt kâtibi, mübaşir, cezaevi kâtibi ile infaz ve koruma memuru kadroları için ilgili alan mezunlarına kontenjanlı öncelik hakkı getirildi.
• KPSS puan türlerinin değerlendirilmesi: Lise, ön lisans ve lisans KPSS puan türleri birbirinden bağımsız değerlendirilecek, farklı düzeylerdeki puanlar arasında karşılaştırma yapılmayacak.
• Rotasyon uygulamaları: Zorunlu atamaya tabi kadrolar için uygulamaya geçirilmeyen rotasyon hükümleri yürürlükten kaldırıldı.
• Yer değiştirme talepleri: Personelin isteğe bağlı yer değiştirme talepleri, yılda en az bir kez alınacak.