Kamuda İşe Alımlarda Yeni Düzenleme Yolda: Mülakat Uygulaması Kalkıyor mu?

Kamuya personel alımlarında uzun süredir tartışılan mülakat (sözlü sınav) uygulaması daraltılıyor. Cumhurbaşkanlığı’nın 2026 Yılı Programı’nda yer alan düzenlemeye göre, sözlü sınavlar artık yalnızca atanacak pozisyonun gerektirdiği durumlarda yapılacak. Ayrıca, sınav kurullarının yapısı ve işleyişi daha şeffaf, tarafsız ve denetlenebilir bir hale getirilecek.

Program, kamu personel sisteminde liyakat ve objektif ölçütlerin esas alındığı, verimliliği yüksek bir yapıya geçilmesini amaçlıyor.

Kamuda Mülakat Kalkıyor mu?

Bu doğrultuda, kamuya personel alım sürecinde en çok tartışılan aşamalardan biri olan mülakat sisteminde önemli değişiklikler planlanıyor.

Yeni düzenlemeler kapsamında öne çıkan başlıklar şunlar:

Sözlü Sınav Sınırlaması: Mülakatlar artık rutin bir uygulama olmaktan çıkarılarak, yalnızca görevin niteliği gerektirdiğinde yapılacak.

Unvanların Yeniden Belirlenmesi: Hangi kadrolar için mülakat zorunluluğu olacağı yeniden değerlendirilecek.

Şeffaflık ve Denetim: Sınav kurullarının tarafsızlığı ve hesap verebilirliği artırılacak.

Puanlama Düzenlemesi: Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yazılı ve sözlü puanların ağırlıkları, görevin özelliklerine göre yeniden düzenlenecek.

Kamuda Güncel İstihdam Verileri

Aynı programda kamu istihdamına ilişkin güncel rakamlara da yer verildi. Haziran 2025 itibarıyla kamu sektöründe toplam 5 milyon 289 bin kişi çalışıyor. Bu çalışanların statülere göre dağılımı şöyle:

Kadrolu personel: 3 milyon 474 bin kişi

Sözleşmeli personel: 438 bin kişi

İşçi statüsünde çalışanlar: 1 milyon 225 bin kişi