Volkan Korkmazer:  2030’un Güç Merkezleri: Stratejik Beceriler Çağı

Bu grafik, 2030 yılına kadar iş dünyasında öne çıkacak becerileri çarpıcı biçimde özetliyor. Jeroen Kraaijenbrink ve Dünya Ekonomik Forumu kaynaklı bu çalışma, teknik ve akademik becerilerden çok iletişim odaklı, bilişsel ve liderlik becerilerinin ön plana çıktığını gösteriyor.

🔥 2030’un “Power Core” Yetenekleri Grafikte sağ üstte yer alan, hem 2025’te temel olarak görülen hem de 2030’a doğru önemi artacak olan beceriler (Core Skills in 2030) arasında şu yedi başlık öne çıkıyor:

🧠 A) Analitik Düşünme / Analytical Thinking (Cognitive Skill)

Veri odaklı düşünme

Karmaşık problemleri sistematik olarak çözme

Tüm sektörler için temel

🎨 B) Yaratıcı Düşünme / Creative Thinking (Self-efficacy)

Yeni çözümler üretme

Yenilikçi yaklaşımlar ve fikir üretimi

Dijital dönüşümde fark yaratır

🔁 C) Sistemsel Düşünme / Systems Thinking (Ethics / Whole-system View)

Karmaşık sistemler arası ilişkiyi kavrayabilme

Çok paydaşlı karar alma süreçlerinde kritik

💡 D) Hayat Boyu Öğrenme Modu / Curiosity and Lifelong Learning (Cognitive Skill)

Sürekli öğrenmeye açıklık

Bilgiye açlık ve değişime uyum

🔄 E) Dayanıklılık, Esneklik ve Çeviklik / Resilience, Flexibility and Agility (Self-efficacy)

Kriz anlarında esneklik ve uyum

Belirsizlik yönetimi ve toparlanma becerisi

🫶 F) Liderlik ve Sosyal Etki / Leadership and Social Influence (Working with Others)

Takım yönetimi, ilham verme, etki yaratma

Özellikle değişim dönemlerinde stratejik önem taşır

🔍 G) Motivasyon ve Öz Farkındalık / Motivation and Self-awareness (Self-efficacy)

Öz farkındalık ve içsel motivasyon

Kişisel liderlik gelişimi için temel yapı taşı

📊 Öne Çıkan Diğer Gözlemler:

Teknoloji (örneğin: AI & Big Data, Teknolojik Okuryazarlık) önemli, ancak çoğunlukla destekleyici pozisyonda.

Fiziksel yetenekler ve programlama gibi bazı klasik teknik beceriler “Out-of-focus” bölgesinde kalmış: Yani işverenlerce artık daha az değerli.

Etik, empati, aktif dinleme gibi beceriler öne çıkıyor: İş dünyasında duygusal zekânın artan değeri var.

🌍 Stratejik Tavsiye

2030’un liderleri teknik değil; düşünsel, duygusal ve stratejik güçlü olanlar olacak.

Bu bağlamda:

Teknik bilgi yerine nasıl düşündüğün, nasıl yönettiğin ve nasıl adapte olduğun seni öne çıkaracak.

Yapay zekâya rağmen, insan zekâsı hâlâ oyunun kurucusu.

📌 Soru

Siz bu becerilerden hangisini aktif olarak geliştiriyorsunuz? Hangi alan sizin zayıf halkanız olabilir?

Yazarın websitesinden izniyle yayınlanmıştır