Yan Haklar Artık Tercih Değil, Zorunluluk

PARA ANALİZ- Mercer ve Marsh’ın yan haklarda uzman markası Mercer Marsh Benefits (MMB), Türkiye’den yaklaşık 500 şirketin katılımıyla gerçekleştirdiği 2025 MMB Türkiye Çalışan Sağlığı ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanlara sunulan yan hakların artık iş dünyasında vazgeçilmez hale geldiğini ortaya koydu.

Esnek Yan Haklar Şirketlerin Önceliği

Araştırmaya göre şirketler, çalışanlarına sundukları yan haklarda esnekliği öncelikli tutuyor. En çok tercih edilen yan haklar arasında bireysel emeklilik, şirket aracı, hayat sigortası, uzaktan çalışma ve sağlık sigortası gibi seçenekler yer alıyor. Ayrıca ek yıllık izin, giyim, yemek ve yol yardımı gibi yan haklar da yaygın şekilde sunuluyor.

Yemek ve Ulaşım Desteği Çeşitliliği

Şirketlerin %44,1’i çalışanlarına yemek çeki verirken, %29,6’sı hem yemekhane hem yemek çeki imkanı sağlıyor. Yalnızca yemekhane hizmeti veren şirketlerin oranı %20,5 iken, %4,6’sı yemek yardımı için nakit ödeme yapıyor. Ulaşımda ise şirketlerin %35,8’i servis hizmeti sunarken, %31,3’ü ulaşım ödeneği veriyor, %26,7’si ise her ikisini birden sağlıyor.

Enflasyon ve Yetenek Savaşı Yan Hakları Zorunlu Kıldı

Mercer Marsh Benefits Türkiye Ülke Lideri Fuat Ünal, “Artan enflasyon ve yetenekli çalışanları elde tutma mücadelesi, yan haklarda yeni standartların belirlenmesini zorunlu kılıyor. Sağlık sigortası ve diğer yan haklar artık lüks değil, çalışan bağlılığını artıran temel unsurlar haline geldi” dedi.

İşverenler İçin Yan Hakların Önemi Artıyor

Araştırma sonuçları, işverenlerin çalışan memnuniyetini artırmak ve yetenekli çalışanları kaybetmemek için yan hakları çeşitlendirmesi gerektiğini gösteriyor. Esnek ve kişiselleştirilmiş yan hak modelleri, şirketlerin insan kaynakları stratejilerinde öncelikli hale geliyor.